11月12日，《国务院对于修改〈世界年节及顾忌日休假宗旨〉的决定》公布j9九游会官方，自2025年起，整体公民休假的沐日加多2天。

若是加班

哪天属于法定节沐日加班？

哪天属于休息日加班？

加班工资又怎样贪图呢？

谁能拿加班工资？

说明我国《就业法》及相关划定，我国的工时轨制主要分为三种：轨范工时制、综总贪图工时制和不定时工时制。除轨范工时制除外，用东谈主单元现实综总贪图工时制、不定时责任制需经就业行政部门批准。

轨范工时制

说明《国务院对于员工责任时辰的划定》第三条划定，员工逐日责任8小时，每周责任40小时。

综总贪图工时制

遴荐周、月、季、年等为周期综总贪图责任时辰，但其平均日责任时辰和平均周责任时辰应与法定轨范责任时辰基本疏导。

不定时责任制

针对因分娩特色、责任特色需要或职责范围的关系，无法按轨范责任时辰推测或需要活泼功课的员工所遴荐的出奇工时轨制。

说明《北京市工资支付划定》，用东谈主单元经批准现实不定时责任轨制的，用东谈主单元无需向就业者支付加班工资。轨范工时制和综总贪图工时制的就业者，可照章成见加班费。

加班工资何如分？

在轨范工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休沐日加班。

说明最新发布的《世界年节及顾忌日休假宗旨》（2024年校正）划定，全年法定节沐日共13天：

（一）元旦，休假1天（1月1日）；

（二）春节，休假4天（农历除夜、正月月朔至初三）；

（三）爽骨气，休假1天（农历爽气当日）；

（四）就业节，休假2天（5月1日、2日）；

（五）端午节，休假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，休假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，休假3天（10月1日至3日）。

因此，上述13天为法定节沐日，若是就业者加班，用东谈主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东谈主单元就需支付两倍工资。

举个例子，2025年春节假期从除夜至初七共有8天，然而惟有除夜至初三这4天是法定节沐日，不错成见三倍工资；其余4天均为调休，用东谈主单元不予调休时不错成见两倍工资。

加班工资何如算？

按照《中华东谈主民共和国就业法》第五十一条，就业者在法定休沐日和婚丧假技能以及照章插足社会行为技能，用东谈主单元应当照章支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节沐日。因此，按照每年有365天、52个周来贪图的话：

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天

日工资=月工资收入÷21.75天

按照《中华东谈主民共和国就业法》第四十四条划定，休息日安排就业者责任又弗成安排补休的j9九游会官方，支付不低于工资的百分之二百的工资答谢；法定休沐日安排就业者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资答谢。